RH en hôtellerie et restaurantion : êtes-vous vraiment en conformité ?

22 Octobre 2026

Contrats, temps de travail, affichages obligatoires, gestion des extras, obligations employeur… Vos pratiques RH sont-elles réellement conformes ?

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À propos de l'événement

Vos pratiques RH protègent-elles vraiment votre établissement ?

Dans l’hôtellerie-restauration, les contraintes opérationnelles peuvent rapidement faire passer certaines obligations RH au second plan.

Pourtant, une erreur de contrat, un mauvais suivi du temps de travail ou une obligation oubliée peut exposer votre établissement à des risques juridiques et financiers.

Prochains webinaires

RH en hôtellerie : êtes-vous vraiment en conformité ?

Faites le point sur vos pratiques RH et découvrez les principaux points de vigilance à connaître pour limiter les risques et mieux protéger votre établissement.

3 mars 2027

10h00 jusqu'à 11h00

RH en hôtellerie : êtes-vous vraiment en conformité ?

Une heure pour identifier les erreurs RH les plus fréquentes en hôtellerie-restauration et découvrir les bonnes pratiques à mettre en place dans votre établissement.

3 mars 2027

10h00 jusqu'à 11h00

RH en hôtellerie : êtes-vous vraiment en conformité ?

Contrats, temps de travail, obligations employeur, gestion des équipes : passez en revue les points essentiels pour sécuriser vos pratiques RH.

3 mars 2027

10h00 jusqu'à 11h00

À propos de l'événement

Étape 1 — Identifier vos risques

Repérez les principales erreurs et zones de vigilance RH spécifiques à l’hôtellerie-restauration.

Étape 2 — Vérifier vos pratiques

Contrats, temps de travail, extras, documents obligatoires… Faites le point sur les éléments essentiels de votre conformité.

Étape 3 — Sécuriser votre établissement

Repartez avec des pistes d’action concrètes pour corriger vos pratiques et réduire durablement vos risques RH.

Inscription

Vous dirigez un hôtel ou un restaurant et vous n’êtes pas certain que toutes vos pratiques soient conformes ?

Inscrivez-vous au webinaire et profitez de mon expertise en droit social et de mon expérience RH dans l’hôtellerie pour identifier les points de vigilance qui peuvent concerner votre établissement.