Vos Ressources Humaines
pour hôtels et restaurants
Vos Ressources Humaines
pour hôtels et restaurants
Quand l'hôtel grandit, les risques RH grandissent avec lui.
1. Sécurisation de vos ressources humaines
2. Management de transition RH
Bénéficiez d’une expertise RH pour assurer la continuité opérationnelle et pour piloter vos ressources humaines lors des périodes clés de votre établissement.
3. Formation en droit du travail : CSE
Formez les élus du CSE, vous équipes et vous sur les outils nécessaires pour exercer pleinement leur rôle et instaurer un dialogue social constructif et sécurisé.
Prochain webinaire
Pour aider les dirigeants d'hôtels et restaurants indépendants en croissance à structurer, sécuriser et professionnaliser leurs ressources humaines avant qu'une erreur coûteuse ne freine leur développement.
Larissa ABRIN
J’ai construit mon expertise RH au cœur de l’hôtellerie, notamment comme Responsable RH au sein du groupe Accor. Cette expérience terrain me permet aujourd’hui de comprendre les réalités des hôteliers et de les accompagner avec des solutions RH concrètes, sécurisées et adaptées à leur quotidien.
Salariés formés
Ans d’expertise en droit social et RH
Cinq étapes pour transformer vos RH en socle de croissance.
1
Diagnostic RH 360°
Un regard extérieur sur vos effectifs, vos contrats et vos pratiques pour identifier les risques et les points à sécuriser.
2
Organisation Mapping
On cartographie les rôles et les circuits de décision pour repérer les blocages, les doublons et les validations inutiles.
3
Juridique et social
On sécurise les contrats, le temps de travail et les procédures pour limiter les risques URSSAF, Inspection du travail et prud’hommes.
4
Digitalisation RH
Des processus simples et des outils pratiques pour centraliser, automatiser et faciliter la gestion RH au quotidien.
5
Roadmap RH
Une feuille de route sur 12 mois pour anticiper les échéances, préparer les saisons et structurer durablement vos RH.
Prochain webinaire
Aider les hôtels indépendants en croissance à structurer et sécuriser leurs RH avant qu’une erreur ne freine leur développement.
Reprenez le contrôle de vos RH avant qu'elles ne deviennent un frein.
Un consultant RH qui parle le langage de l'hôtellerie.
Spécialisation hôtellerie
Convention collective HCR, saisonnalité, extras, logement du personnel : un contexte maîtrisé, sans temps d'acclimatation.
Expertise métier
Une double compétence RH et droit social, construite en entreprise et sur le terrain, pas seulement en cabinet.
Approche stratégique
Les RH sont traitées comme un levier de développement, pas comme une simple contrainte administrative.
Sécurisation juridique
Chaque recommandation est adossée à vos obligations réelles et documentée pour être défendable.
Pourquoi intervenir maintenant ?
Contrôle URSSAF
Requalifications d'extras, avantages en nature nourriture et logement, primes non déclarées : des sujets fréquents en hôtellerie, et rarement anticipés.
Inspection du travail
Durée du travail, repos quotidien, affichages obligatoires, registre du personnel : autant de points contrôlables à tout moment.
Contentieux prud'homal
Une rupture mal préparée ou un dossier incomplet transforme un désaccord ordinaire en procédure longue et coûteuse.
Turnover
Chaque départ non anticipé pèse sur les équipes restantes, sur la qualité de service et sur votre temps de direction.
Erreurs de recrutement
Recruter dans l'urgence, sans cadre ni période d'essai maîtrisée, revient souvent à recommencer quelques semaines plus tard.
Coût caché des RH
Ces heures, ces reprises et ces régularisations n'apparaissent dans aucun budget. Elles pèsent pourtant sur votre rentabilité.